
2025年5/1勞動節懶人包|放假對象、薪資計算、優惠活動、社會爭議一次看!
5/1勞動節即將到來,你是否也在問:今年有放假嗎?誰可以休?出勤薪水怎麼算?還有沒有勞動節限定優惠?這篇文章整合相關資訊,從放假規定、勞工權益、優惠活動到最新社會事件,全方位一次掌握!
5/1勞動節有放假嗎?是國定假日嗎?

根據《勞動基準法》第37條五一勞動節屬於勞工的國定假日。但這個假日並非全民皆放,只有「受僱工作、領有工資的勞工」才享有法定休假權利,包含但不限於製造業、營造業、服務業、傳播、運輸業等。
不適用放假者包括:
- 公務員、軍警
- 各級學校教師
- 公立醫療院所醫師(不含住院醫師)
- 編制內教師、公立社福機構人員(部分除外)
- 學生族群
因此,五一勞動節對多數上班族而言是法定假日,但對學生與公職人員並非如此。
五一勞動節出勤薪水怎麼算?補休怎麼安排?
出勤薪水規則
根據勞動部公告,勞動節當天出勤,雇主必須「給薪+加倍工資」,簡單來說就是:
當天正常工資 + 額外一日工資 = 雙薪(再加班另計)
範例(月薪制):
A月薪6萬元,一天薪資為2,000元
- 正常出勤領 2,000 元
- 額外補發 2,000 元
- 加班(9~10小時):再以時薪 × 1.34 計算
- 總收入最高可達近 4,700 元/日
範例(時薪制):
時薪170元,工作8小時 → 170 × 2 × 8 = 2,720元
補休規則
- 勞動節若要出勤,必須事前協商補休時間
- 補休不得安排在本來就休息的例假日或週末
- 若採補休,應清楚載明休假日期並予以給薪
五一勞動節優惠活動總整理|超商、速食、遊樂園一把抓!
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(詳細活動以官方公告為準)
台大醫院勞動節爭議事件引爆輿論

台大醫院工會於4月28日揭露,院方針對五一勞動節,向護理人員發放意願調查表,但未提供依法休假的選項,被批評形同強迫勞動。表單僅列出「同意出勤並調移假日」與「同意出勤並領加班費」兩選項,引發內部護理師反彈。
工會五大訴求包含:
- 正式公開道歉
- 認錯違法表單並重辦調查
- 禁止所有形式的強迫排班
- 補足人力並增列補貼
- 杜絕同類事件再次發生
勞動部回應:
出勤須經員工「個別同意」,且假日調移須載明補休日,違者可依法申訴。
2025年五一勞動節連假安排怎麼請最划算?
- 2025年5/1(四) 是週四
- 若請假一天(週五5/2),就可享「請1休4」的四天連假
- 適合國內小旅行或安排充電假期
五一勞動節由來|從芝加哥罷工到全球80國紀念日
- 起源:1886年美國芝加哥「乾草市場事件」
- 起因:40萬勞工走上街頭爭取8小時工作制
- 結果:爆發衝突、數人死亡,成為國際勞權象徵
- 全球約80國將5月1日定為國際勞動節
台灣自1984年勞基法立法後,才正式確立5/1為法定勞工假日,屬於紀念勞工爭取權益的重要節日。
五一勞動節是誰的假?你爭取到的權利,請記得好好行使!
五一勞動節不只是放假,更是對勞工權益的肯定與保障。無論你是否休假,都要知道自己享有哪些勞動權利。今年不只好好放假、也別錯過一堆限定優惠,還要留意職場是否落實合法安排,真正讓勞動節成為值得被尊重的一天!
5/1勞動節放假問題Q&A小博士
2025年5月1日勞動節是國定假日嗎?
對勞工來說,5月1日是《勞動基準法》第37條保障的法定假日,雇主應給予休假並照常發薪;但對非勞工(如教師、公務員、醫師等)而言,則不屬於全民統一放假,仍需上班或上課。
誰可以放5/1勞動節?
只要是受《勞基法》保障的勞工,包括製造業、服務業、農林漁牧、物流、媒體、餐飲等產業皆可放假。簡單說,受雇、有薪、受雇主管理的工作者大多都屬於放假範圍。
勞動節當天上班有加班費嗎?
有!勞動節若安排勞工出勤,薪資需加倍計算:
時薪制者:加倍時薪 × 出勤時數,超過8小時則需另計加班費。
日薪制或月薪制者:原薪資+1日工資。
2025年勞動節會有連假嗎?
2025年5月1日是星期四,若5月2日請假一天,即可享有**「請1休4」的連假(5/1~5/4)**。行政院並未安排彈性休假,是否連假需自行規劃請假。
5/1勞動節銀行、郵局、股市有休息嗎?
有休息!勞動節當天全台銀行、郵局與台股均休市,不對外營業,也不辦理交割、郵務與金融服務。
2025年有哪些勞動節優惠活動?
多間餐廳、遊樂園、超商與百貨都推出勞工限定優惠,例如:
劍湖山/小人國/頑皮世界門票折扣
建議持工作證或名片現場出示享有折扣,優惠依品牌公告為主。
7-11 咖啡買2送2
TGI Fridays 肋排買一送一
2025年勞動節有哪些社會爭議或新聞事件?
目前引發關注的事件包括:
工會團體呼籲擴大勞動節放假適用範圍至全體國民
台大醫院爆出強迫護理師5/1上班、選項未提供依法休假
勞動節能補休嗎?補休如何安排?
若當天有出勤,可與雇主協議補休,但須提前約定並標明補休日期,補休日不得為本來就休的例假日,否則違法。
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