2026育嬰假新制指南：彈性育嬰假、申請和津貼計算全資訊

台灣2026年最受矚目的勞工權益變革，育嬰假制度一次拉出三條主線，同步推進，元旦上路的「育嬰留停照顧彈性化」，讓爸媽終於能以單天為單位請育嬰假，不用整月請也能有8成薪補貼，5月底行政院再送出《性別平等工作法》修正草案，把適用子女年齡拉到6歲、以日額度翻倍至60天、產假延長至12週，與此同時，育嬰留停津貼的計算方式也在規劃調整，若雙親都領滿6個月，各自最長可再多領3個月，合計最多達9個月，三件事交疊在同一年，育嬰假規定的複雜程度超過過去任何一次，不論是打算申請的勞工還是要處理排班的企業，都值得把現行規定和修法方向一次對清楚。

台灣育嬰假制度走到今日

育嬰留職停薪的法源出自《性別平等工作法》第16條，2002年立法之初只准媽媽請，且沒有配套津貼，請了就等於沒收入，直到2009年修法，爸爸才正式納入申請對象，同年開辦育嬰留職停薪津貼，按就業保險投保薪資的6成發給，讓留停期間有了最低度的收入保障，申請人數從此明顯上升；2021年是另一個轉折點，津貼從6成調高到8成，政府另加2成補助，同一年也放開夫妻同時申請的限制，過去爸媽只能輪流請，從那年起可以同步留停，家庭安排彈性大幅增加。

進入2020年代，台灣生育率持續下滑，勞動部評估後認為，原制度最短得請整月的門檻，讓很多家長在面對托育臨時缺口、孩子生病停課等短期狀況時，只能用特休或事假硬撐，等同逼迫他們在職場和育兒之間做非此即彼的選擇，彈性育嬰假的政策討論在2024到2025年間加速，最終敲定2026年1月1日正式上路，不涉及修法直接以行政命令和子法修正執行，讓制度能快速到位。

2026育嬰假新制元旦上路

育嬰留停以日申請

彈性育嬰假2026新制核心，是把2年育嬰留停總期間裡的其中30天，拆出來讓勞工按工作日逐天申請，子女3歲前，每人最多可動用30天的單日額度，爸爸和媽媽各自30天，雙親合計60天，這30天和完整2年的總期間是合併計算的，並非額外增加，也就是說如果某人拿6個月整段留停加上30天彈性，那兩者合計不得超過2年的上限，但雙親各自的30天彈性額度是分開計算、互不相減的。

申請時機分兩種

申請時機分兩情況，一般狀況下，勞工應在預計請假的5天前提出申請，讓雇主有時間安排人力，例如預計帶孩子看診或早療，提前5天告知就好，若遇到子女生病、腸病毒停托、學校或托嬰中心停課等突發狀況，則可以在前1天才提出申請，實在來不及的話還可以委託他人代辦手續，雇主可以要求出示足以證明親自育兒事實的文件，但格式沒有硬性規定，不需要特定表格，週末和國定假日不計入這30天的天數，例如5天停課只有3個工作日，就只需要申請3天。

津貼按比例

以日申請的性質在法律上仍屬「育嬰留職停薪」，雇主不須付薪，但勞工在6個月津貼期限內依然可以按比例領取津貼，不會因為請的是單天就失去補貼資格，勞保局也已調整系統，可以合併計算跨期間的彈性天數和整段留停的津貼，雇主不得拒絕符合條件的申請，也不得因此扣發全勤獎金或影響考績，視為缺勤、資遣或降薪均屬違法。

家庭照顧假以小時計

同樣從2026年1月1日起，家庭照顧假從原本以天為單位，改成可以按小時申請，每年7天的家庭照顧假換算下來是56小時，勞工可以依自己的需要每次只請幾小時，不必請整天，適合接孩子就醫、處理突發家庭狀況的場合，若56小時用完仍有照顧需求，剩餘的一般事假也可以用小時為單位申請，且雇主同樣不得因此扣發全勤獎金，每日正常工時不足8小時的事業單位，小時總數依實際約定工時換算，例如每日工時7小時的職場，7天家庭照顧假對應的是49小時而非56小時。

育嬰假申請資格+流程

誰可以請

《性別平等工作法》規定，受雇者在同一公司任職滿6個月，且子女未滿3歲（現行規定），就可以申請育嬰留職停薪，期間最長到孩子滿3歲為止，但總長度不超過2年，父親、母親均可申請，單親家庭、辦理收養且孩子已入住的情況也適用，任職未滿6個月者，只要雇主同意同樣可以申請，但申請育嬰留停津貼需要另外確認就業保險年資是否滿1年。

育嬰留職停薪和領育嬰假津貼是兩件事，前者向公司申請、後者向勞保局申請，任職6個月是可以向公司提出留停的門檻，就業保險年資合計滿1年（不限同一家公司），才能向勞保局請領津貼，兩個條件都符合，才能既請假又有錢領，申請前務必確認清楚。

怎麼申請

向公司提出育嬰留職停薪申請書，內容須記載申請人姓名與職稱、子女出生年月日、留停的起訖日期、留停期間的聯絡方式，以及是否選擇繼續參加社會保險，通常在預計開始日前10天提出，以日申請的彈性育嬰假則依前述的5天或1天規定提出，公司受理後，勞工再向勞保局申請津貼，可線上申辦、郵寄或臨櫃，需備育嬰津貼申請書及給付收據、申請人與子女戶口名簿影本、本人銀行存摺封面影本，以及育嬰留停起訖證明文件，若申請書已有投保單位蓋章，免附證明文件。

育嬰假薪水+津貼

留停期間無公司薪資

育嬰留職停薪期間，雙方合意暫時停止勞動契約履行，雇主依法不須給付薪資，這是留職停薪的本質，2026年彈性新制不改變這一點，取而代之的是政府提供的育嬰留職停薪津貼，補貼期間最長6個月，按就業保險平均月投保薪資的6成發給，加上政府另行補助的2成，合計達到8成，不需要分開申請，自2021年7月後一律按8成計算。

津貼金額計算

金額以「申請育嬰留停當月起、前6個月的平均月投保薪資」為基礎，乘以80%，投保薪資和實際月薪未必相同，公司申報的投保薪資若低於實際薪資，拿到的津貼也會偏低，申請前建議先到勞保局e化服務系統查詢自己的投保薪資紀錄，掌握實際能領到的金額，現行最高投保薪資上限約45,800元，對應的最高月津貼約36,640元，勞動部也在規劃調整投保薪資上限，修法草案若通過，津貼上限估計可超過4萬元。

以日申請的彈性育嬰假同樣在津貼額度內按比例計算，不以整月計算，勞保局已配合修改計算方式，讓單天申請者能拿到對應比例的補貼，不必整月請才有津貼。

小微企業雇主獎勵

員工人數未滿30人的事業單位，每批准員工申請1天彈性育嬰假，政府額外發給雇主1,000元獎勵金，每名子女合計最多發30天，上限3萬元，雇主只需在系統登錄金融帳戶，勞保局按季自動撥付，不需每次另行申請，公立學校、政府機關及國營事業不適用。

年資、年終、勞健保怎麼算

育嬰留職停薪期間除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資，年資不連續會影響特休的累積和計算，例如任職2年5個月後請了2年育嬰假，復職時年資仍是2年5個月，要再上班7個月才到3年年資的門檻，特休天數才會從10天升到14天，但復職後的當年度特休仍依原年資對應的天數繼續使用，並不會歸零。

年終獎金方面，若發放日適逢育嬰留停期間，雇主依規定應比照約定或依比例發給符合條件的員工，不得以發放當日不在職為由拒發。

勞保和健保在育嬰留停期間可以選擇繼續在原投保單位加保，此時原由雇主負擔的保費免繳，員工自付的部分可申請最多3年的延後繳納，也可以選擇退出原投保單位、另以適法身分投保（如以眷屬身分加入配偶的健保），視個人狀況決定哪種方式負擔較輕，選定方式後需填寫申報表，送交健保署分區業務組辦理。

2026年修法草案的四大升級

行政院於2026年5月28日通過《性別平等工作法》及《就業保險法》部分條文修正草案，已送立法院審議，三讀通過後由行政院另定施行日期，以下內容均屬草案階段，正式上路前現行規定仍繼續適用。

以日額度翻倍、更名育兒假、年齡擴大到6歲

草案把現行以日申請的30天額度擴大為60天，同時把適用年齡從子女3歲前拉到6歲以下，並且把「以日申請的育嬰留停」正式更名為「育兒假」，更名的意義不只是換個說法，從「留停」變成「假」，勞雇契約繼續維持，年資在育兒假期間不中斷，對勞工的保障更完整，行政申辦手續也跟著簡化，子女年齡拉到6歲，表示學齡前幼兒進幼兒園後遇到腸病毒停課、適應期等照顧需求，家長也能動用這個額度，而非只能靠特休硬撐。

產假延長至12週、陪產假擴為14天

現行產假8週，草案改為12週，新增的4週薪資由雇主先支付後向政府申請補貼，降低企業成本負擔，且產後恢復良好的勞工可申請提前銷假，不必一定休滿12週，陪產檢及陪產假從合計7天增加到14天，新增的7天薪資同樣可由雇主申請政府補貼。

草案同時新增企業托育租稅優惠，雇主設置托兒設施或提供托育服務的支出，可以支出金額的200%從營利事業所得額中減除，對正在規劃企業托育的中大型公司是明顯的稅務誘因。

雙親津貼加碼

現行每名子女育嬰留停津貼雙親各最長6個月，草案新增加碼規定，只要爸媽都請滿並領滿各自的6個月津貼，就可以各再延長3個月，每人最長達9個月，雙親合計最多18個月，單方請領不適用延長規定，配偶若為公保或軍保被保險人已領滿6個月，或配偶死亡，則適用延長，機制用意在鼓勵爸爸更積極參與育兒，讓照顧責任更均等地分配在雙親之間。

新舊制度對照表

注意事項與容易搞混的細節

津貼是按投保薪資算

許多人以為8成薪就是實際月薪的八折，實際上是按「就業保險投保薪資」計算，若公司申報的投保薪資低於實際薪水，津貼也會跟著偏低，申請前最好先上勞保局e化服務系統查詢自己的投保薪資，掌握真實數字再計算預期收入。

留停期間不能兼職

育嬰留職停薪期間，勞工不得與他人另訂勞動契約，無論是正職、兼職或任何形式的受僱工作，一旦被查到，不只喪失津貼請領資格，還可能被追討已領金額並處罰鍰，規劃育嬰期間的財務安排時務必留意。

不代表完全不得資遣

育嬰留停期間雇主不得任意資遣，但若雇主確有歇業、虧損、業務緊縮、組織變更、不可抗力停工逾1個月，或業務性質變更且無適當工作可安置等法定情形，且經主管機關同意，可在30天前預告並依規定給付資遣費，留停期間的保障是針對「因留停而被資遣」，並非讓勞工完全免於任何資遣風險。

年終獎金依約定或比例發

發放年終獎金時，若留停員工在計算基準期間已累積符合發放條件的事實，雇主應依約定或比例給付，不得以發放當天員工不在職為由拒發整筆獎金。

2026育嬰假新制QA

請育嬰假年資會扣掉嗎？

依現行規定，育嬰留職停薪期間不計入工作年資，特休的累積也會受影響，草案通過後，更名為育兒假的以日申請部分年資不中斷，但整段留停仍依現行規定。

雙胞胎育嬰假怎麼算？

假期總長度合併計算，最長仍是2年，但津貼分開算，一名子女對應一份最長6個月的津貼，雙胞胎可以領兩份，夫妻合計最多24個月，時間不翻倍但錢可以領兩份。

育嬰假2026新制有8成薪嗎？

育嬰留停期間公司不發薪水，但勞工在6個月津貼期限內可向勞保局領取津貼，金額為就業保險投保薪資的80%，其中60%是津貼、20%是政府補助。

編輯觀點

這其實算是大型升級，筆者固然還沒能用上，但身邊其實有過不少請育嬰假的同事夥伴；2026新制設計看起來是從「假期長短」轉移到「使用彈性」，過去的邏輯是整段請假、整段補貼，家長要嘛放棄職場幾個月、要嘛完全回到職場，很難處理實際狀況的碎片化需求；現在政府終於是肯承認，現代育兒難度，加上少子化是真的嚴重，不得不好好設計這塊補助制度，而且以前還有許多資方刁難問題。

像是保母突然請假、孩子今天發燒、幼兒園停課三天，這些情況每個都是小麻煩但累積起來工作和家庭都顧不好，彈性育嬰假算是慢慢把這些零散的需求接住，讓爸媽不必每次都犧牲特休或事假硬撐，也不必為了三天照顧需求把整個月的行程打亂。

但我也覺得這次改革有個現實的侷限，台灣97%以上的事業單位員工人數低於30人，很多微型企業本來就人力緊繃，一個員工突然請假對排班的衝擊遠比大企業敏感。

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